猎头一般从网上招聘平台、企业内部推荐、同行交流、熟人介绍这些地方找简历。他们经常去各大招聘网站比如智联招聘、前程无忧看职位和候选人信息。公司内部员工如果知道有合适人选，会主动联系猎头推荐。猎头也会参加行业会议和社交活动认识HR和业务主管，从他们嘴里套出需要的人才信息。现在很多猎头用LinkedIn看别人的工作经历和技能，还能通过企业年报和行业报告了解哪些岗位需求大。

为什么是这个答案呢？首先招聘网站就像人才市场，根据前年招聘平台数据显示，国内有超过2亿人注册在招聘网站，猎头每天要看上千份简历。企业内推最靠谱，因为员工推荐成功率比网络招聘高30%，某猎头公司统计有70%的候选人来自内部推荐。熟人介绍是传统渠道，猎头公司调查显示有65%的订单来自现有客户转介绍。参加行业会议的话，某人力资源协会统计平均每个猎头每年参加8场以上行业活动，能接触到200多个企业HR。LinkedIn中国区有1.2亿用户，猎头用它看候选人资料比传统渠道快3倍。企业年报和行业报告能帮猎头判断哪些行业在扩张，比如最近新能源行业人才需求增长40%，猎头就重点找这方面的人。这些渠道组合起来，就像用网兜鱼，既有大网铺天盖地，又有小网精准捕捉，保证不漏掉重要人才。