猎萝卜招人主要用算法先筛一遍简历，把符合要求的推给HR看，HR再挑重点聊。没过这一关的就算了。他们官网说每份简历平均看3秒，重点看工作年限、项目经验和技能关键词。HR那边会再问几个问题，比如为什么转行、有没有加班经历，决定给不给面试机会。

为啥这么搞呢？因为猎萝卜的算法能处理大量简历，据说他们官网说每份简历平均看3秒，这样效率高。第三方报告说他们算法匹配准确率85%，比人工快五倍。不过也有说法说算法可能忽略某些软技能，所以HR还得补上这一块。比如有个程序员简历被算法筛掉，结果HR发现他私下给团队做培训，反而通过了。这就说明算法和人工结合，既省时间又防漏人。