科尼集团现在招人主要分三步走，第一步是线上线下同步发招聘信息，第二步是去学校开宣讲会招应届生，第三步是让老员工带新人。他们特别重视技能测试，每个岗位都要考实操，像叉车司机得开真车模拟操作。去年校招招了1200人，内部推荐占30%岗位，留存率比外部高20%。

为啥这么搞呢？因为现在年轻人喜欢看视频投简历，科尼在抖音、BOSS直聘都开账号，去年线上收到2万份简历，比线下多4倍。校招成本低啊，应届生培训3个月就能上岗，比社会招聘省半年工资。内部推荐最靠谱，老员工带新人出错率低30%，像仓库主管岗位，内部推荐成功率是60%，外部才35%。他们还搞了"师徒制"，新人第一个月工资按老员工绩效打八折，这样双方都留得住。不过有个坑，去年招的200个程序员，有15%转行做游戏了，现在招人多了看作品集的环节。