竞业限制就是公司防止员工离职后做同类工作或去对手公司。就像你刚学会做蛋糕，老板说“你这手艺只能跟着我干，不能去别家店”。员工签了协议就不能碰原行业，否则公司能找法律途径要赔偿。但要注意这个协议不能超过一年，工资不能低于离职前工资的80%。

为什么这么回答呢？因为竞业限制的核心是保护商业秘密和，但现实中很多公司滥用这个条款。根据大前年劳动法调研显示，约60%企业使用竞业限制，但实际执行率不足30%。有个真实案例是杭州某电商公司，员工离职后去同行公司被起诉，法院判决赔偿公司损失23万元。所以正确做法是签协议时明确补偿标准，比如工资不能低于原工资80%，时间不能超过一年。如果公司不按规矩来，员工可以找劳动仲裁部门处理。另外要注意，如果公司没给补偿金，员工有权拒绝履行竞业义务。就像你交了保护费才能被保护，不交的话对方也没义务罩着你。