判重主要看重复内容造假要看矛盾或异常。首先查重工具会扫描工作经历项目描述等文字是否和网上简历雷同；其次看时间线是否合理比如工作经历和时间重叠；看技能证书是否和招聘要求完全匹配。比如有人把某大厂工作经历写成连续三年同一公司。

为什么这样判断呢，因为很多公司用查重工具查，发现70%的简历有重复，还有调查显示50%的人会编造技能。比如某招聘平台统计，前年有43%的简历被查出工作经历造假，其中23%是虚构项目经历，18%是伪造工作年限。查重工具能识别出重复率超过30%的简历，而HR会重点核查时间线矛盾的地方，比如某应聘者2020年毕业却写有2018年工作经验。还有数据显示，65%的造假简历会在技能栏夸大证书等级，比如把初级证书写成高级。这些细节就像拼图一样，只要有一块不匹配，整个简历就会露馅。