组织考察主要看人岗匹配度，包括人员背景调查、工作表现评估、团队协作能力和廉洁自律情况。比如查档案看有没有违纪记录，找同事问工作态度，实地考察办公效率，还要问有没有经济问题。

为什么这么考呢？因为要确保人岗匹配，所以先查档案和过往工作记录，再实地考察，看同事评价。数据显示70%的国企和事业单位在招聘时都会查背景，90%的投诉涉及廉洁问题。比如某省大前年组织考察发现，因背景不符辞退了15%的应聘者，因廉洁问题退回8%的干部。要防止“带病入职”，必须多角度验证。但实际操作中容易出错，比如档案查不全，同事评价不客观，实地考察时间太短。就像上次考察某公司主管，档案没问题，同事说肯加班，但实地发现他每天迟到半小时，发现是故意装病混日子。所以流程再完善，也难免有漏网之鱼。