招聘网络销售要找会说话、懂平台的人，先筛简历看有没有销售经验，再面试问怎么开发客户和抗压能力，培训产品知识。

因为现在招聘平台数据显示，有销售经验的人入职后成单率比新人高40%左右，比如某招聘网站前年报告说，问“客户开发方法”的面试问题能筛选出抗压强的人，而培训产品知识后新人转化率能提升30%。其实就像买菜要挑新鲜的，先看有没有卖货经验再试吃味道，教怎么挑好货一样。不过有时候简历上写“有经验”可能只是帮别人发朋友圈，所以面试时要问具体怎么谈成过单，比如“你以前是怎么让客户第一次买第二次还买的？”这样才不会招到只会喊“没做过”的。