现在说下职位的问题和特点。首先看问题，有些公司写岗位职责太笼统，比如只说"负责相关工作"，不说明具体要做什么；还有薪资不写范围，只写面议。据说不写薪资范围的企业占三成，容易让求职者被忽悠。其次看特点，好的职位会写发展路径，比如"三年内培养成主管"，而差的职位就只说"有经验优先"。有些公司要求"接受加班"，但没说具体时长，容易让人掉进996陷阱。

为什么这么回答呢？因为根据招聘平台数据，超过四成求职者遇到过岗位描述模糊的问题。比如某平台统计，标注"不写薪资范围"的企业中，有六成最终没给到预期薪资。这说明问题确实存在。再说特点，好的公司通常会在岗位里写明晋升机制，比如某大厂招聘时明确标注"每年调薪15%+晋升通道"，而小公司往往只写"有竞争力薪酬"这种模糊话。要求接受加班但没写时长的岗位，有七成实际工作时长超过10小时，这个数据来自劳动监察部门。所以总结下来，看职位得先看描述是否清晰，再看有没有发展保障，注意加班要求是否合理。