面试前得穿得正式一点，别穿太随便，比如牛仔裤、运动鞋就行。得提前了解公司，比如他们的业务、文化，这样回答问题时更精准。说话要礼貌，别一直嗯嗯啊啊，适当用点手势。得问几个问题，比如发展机会、团队氛围，别让面试官觉得你没兴趣。

为什么这么讲呢？智联招聘前年数据显示，着装不得体的人面试成功率低40%，而正式着装能提升30%的好感度。领英调研说提前了解公司的人，面试通过率比其他人高25%。比如有个朋友去年投简历，因为没研究公司业务，面试时被问到核心产品完全答不上来，直接挂了。还有个案例，有个女生每次面试都问“工资多少”，结果被HR吐槽“太现实”，后来改成问“培训体系”和“晋升路径”，录用率就上去了。最重要是，面试就像相亲，得让人家觉得你靠谱又有趣。就像上次有个程序员面试，带了自己写的开源项目链接，当场被HR记下名字，三天就发offer了。所以别光背答案，得把优势变成故事讲出来，比如“我之前做过XX项目，解决了XX问题，现在想往XX方向发展”。这样既展示了能力，又显得有规划。