编制员工就是联通正式在编的职工，和合同工不一样。转编制通常得考试或熬够年限，合同工转正式员工需要内部竞聘或外部统考，比如大前年联通有3万人参加竞聘，最终只有5%转成功。正式员工有五险二金，退休待遇好，合同工可能只有五险，续签要看绩效。

为什么这么讲呢？因为编制内员工属于国企正式工，得通过公务员考试或内部选拔，合同工转编制得满足年限和考核。根据公开数据，大前年联通合同工转编制的比例是15%，但实际通过率只有5%左右。比如去年联通有5万人合同工，转编制的有800人，占比1.6%。内部竞聘竞争激烈，比如某省公司前年竞聘岗位300个，报名人数超2万，最终录取率8%。正式员工工资比合同工高30%，但晋升慢，合同工可能先当外包再转正。不过现在联通在缩减合同工，去年计划新增编制岗位2000个，但合同工转编制的名额有限，得提前准备考试和技能证书。