薪酬主要包括基本工资奖金补贴这些部分社保公积金也是固定福利有的公司还有年终奖股权激励之类的额外收入。比如基本工资是按月发的奖金可能季度或年度发补贴有交通餐补房补之类的。社保公积金是公司和个人共同交的长期福利。年终奖要看公司效益和个人表现。

为什么这么回答呢？因为工资结构基本就这四块核心内容。根据前年人社部数据，全国企业社保个人缴纳比例约8%其中养老保险8%医疗保险2%失业保险0.5%工伤保险0.2%生育保险0.8%。公积金缴纳比例5%-12%由公司和个人各缴一半。比如基本工资占工资总额60%-70%奖金占10%-30%补贴占5%-15%。像深圳某互联网公司调研显示员工平均收入构成是基本工资55%奖金25%补贴10%其他10%。不同行业差异大比如制造业补贴可能占20%以上。所以要分清楚固定部分和浮动部分。