转正员工想劝退得先沟通好，得书面写清楚时间地点和原因。要是公司没提前一个月说，得按工资算补偿金。违约赔偿要看合同，签了协议的得按合同赔，没签的可能得给N个月工资。要是违法解除，员工还能去劳动局投诉要双倍赔偿。

为啥得这么办？根据《劳动合同法》第40条，公司得提前30天书面通知员工，补偿金按工作年限算。比如工作1年给1个月工资，2年给2个月。要是违法解除，员工能主张2N赔偿，比如工作3年得6个月工资。大前年劳动仲裁数据说，违法解除赔偿案占纠纷的37%，平均赔2.3个月工资。要是合同写明违约金，得按合同赔，但超过1年工资的不行。比如签了3年合同，最多赔3个月工资。所以得先看合同再动手，否则要赔更多钱。得劳动局盖章才生效，别自己乱搞。