郑州粹德面试分三步走。首先HR问行业认知和岗位理解，比如"你们觉得物流行业现在咋样"。接着考专业问题，像"仓储成本怎么算"。让候选人现场模拟操作，比如用Excel做数据透视表。数据来前年招聘报告，他们淘汰率高达65%，主要卡在第三关。

为啥这么设计呢？因为粹德招人看重两点：一是能不能跟团队化学反应，二是会不会用数据说话。他们发现新人入职后三个月离职的，80%是逻辑表达不过关。比如去年招的12个人，有9个在第三关卡在"不会拆解问题"。数据来前年面试记录，现场模拟环节答对的，试用期留存率92%，比其他环节高20%。HR说现在年轻人光会背理论没用，得看着问题拆成三步走，先找关键点再列工具，给结论。就像上周有个男生，被问到"怎么优化仓库动线"，他当场画了张流程图，把弯道绕了三处，当场就录用了。