酒吧想招营销人员主要看这几个方面：沟通能力要好，能和客人聊得来还能策划活动吸引人；会做数据统计，知道哪些时段生意好哪些酒卖得多；还要会维护老顾客，比如给常来的客人发优惠券或者生日祝福。现在很多酒吧都要求有实际案例，比如之前帮哪家店涨过多少生意。招聘广告里常写要“有夜场经验”或者“熟悉抖音快手”，因为现在年轻人都在网上点酒。工资一般给底薪加提成，做得好一个月能拿两万多。

为什么这么要求呢？因为酒吧营销得靠和人打交道，像上周行业报告说78%的店长觉得会搞活动的人最值钱。之前有个案例，某酒吧请了有夜店发传单经验的营销员，三个月就拉新顾客1200多，比之前翻了两倍。数据分析很重要，去年数据统计显示晚上十点到十二点卖啤酒多，凌晨两点卖鸡尾酒多，所以得会看这些数据调整促销方案。维护老顾客更关键，某连锁酒吧给老客发专属折扣后，回头率从35%升到58%，这就是为什么广告里总写“维护”。现在很多酒吧开始招会拍短视频的营销员，因为抖音上发个探店视频能带来几十个新客人，比传统发传单划算多了。