酒店想招人主要从网上和线下渠道来。网上渠道有招聘网站啊，像智联招聘、58同城这些平台，还有自己官网或者公众号发招聘信息。线下渠道就是去人才市场摆摊招人，或者让前台接待直接招熟人。现在很多酒店还搞校企合作，跟职业院校签协议定向培养。

为什么这么招人呢？网上渠道覆盖广啊，像智联招聘大前年数据显示，70%的酒店企业都在上面招人，毕竟能同时接触到本地和全国求职者。线下渠道更直接，比如某连锁酒店在人才市场摆摊三天就招满20个前台，因为现场能看人说话。熟人推荐效率也高，某调研说酒店通过内部推荐入职的员工留存率比普通招聘高35%。不过现在短视频平台也变重要了，像抖音上做直播带岗的酒店，单场招聘都能收到上千份简历。但要注意不同渠道成本不同，招聘网站每月要交几千块会员费，线下摆摊还要付场地租金。