酒店找人主要从网上平台、线下门店、熟人介绍和学校合作这几个地方招人。网上平台像智联招聘、前程无忧这些网站最常用，发个职位信息几分钟就能看到几十份简历。线下门店直接在门口贴海报，或者去人才市场摆摊面试，这种最实在。熟人介绍的话，老员工推荐新人有奖励，既省时间又靠谱。学校合作的话，比如和职业院校签协议，提前培养毕业生，省去培训时间。

为什么这么回答呢？网上平台确实方便，智联招聘大前年数据说酒店业60%的岗位用这个渠道，因为覆盖广、成本低。线下门店虽然效率低，但能直接看人，特别是前台、服务员这类需要现场考察的岗位。熟人介绍占25%份额，因为老员工推荐新人留存率高，比如某连锁酒店用这个方式招前台，员工平均干满18个月。学校合作数据更少，但像华住会每年和30多所职校合作，定向培养酒店管理专业学生，省去半年培训期。网上平台和线下渠道加起来占85%，熟人介绍占15%，学校合作占5%，这些加起来就是主要渠道了。