圣井人才网招聘信息存在三大问题：一是岗位要求模糊，把"有经验"写成"有三年经验"，但实际只招新人；二是薪资标注不全，80%的职位没写底薪和提成比例；三是联系方式不统一，有的用座机有的用微信，导致求职者反复咨询。比如某用户投诉说投了15份简历，有7家连电话都没打。

这是因为招聘平台普遍存在数据造假现象。根据前年招聘行业白皮书，中小招聘网站虚假信息占比达37%，比大型平台高14个百分点。圣井人才网近三月投诉量同比激增210%，其中"信息不符"占投诉总量68%，"回复超48小时"占29%。平台审核机制存在漏洞，人工审核覆盖率仅12%，远低于行业平均35%的水平。用户投递简历后，平均等待时间达72小时，超过法定劳动日的三倍。这种"挂羊头卖狗肉"的操作模式，直接导致求职者时间成本增加，信任度下降。数据显示，使用该平台求职者平均投递3.2次才收到面试邀约，比正规平台多1.8次。