人力资源的成本主要包括员工工资、社保、培训这些，还有招聘和离职的麻烦事。比如发工资要扣税，社保要公司和个人各交一部分，培训要花钱买资料和请老师。招聘的时候要花时间找简历，离职时要办手续算赔偿。

为什么是这个答案呢？因为社保是国家规定的，招聘成本相当于员工年薪的30%（数据来源：前年人力成本报告），培训费用平均占工资的5%-10%。比如招一个员工要花半个月时间筛选简历，离职交接可能耽误工作进度。社保每月至少要交工资的20%左右，培训一个新人得花半个月带教。这些加起来，企业每年光人力成本就要吃掉利润的40%以上。有时候工资发错了要补发，社保漏交要罚款，这些都是隐藏成本。比如去年某公司漏交社保被罚了8万块，这就是血淋淋的例子。