人资主要管公司里和人的事，像招聘、培训、工资这些。具体岗位有招聘专员、培训师、薪酬专员、员工关系主管，还有负责绩效考核和劳动法的HRBP。每个岗位都跟人打交道，得会沟通和写制度。

为什么这么分呢？根据前年《中国人力资源岗位调查报告》，企业平均设6-8个人资岗位，招聘和培训占需求量前两位。招聘专员负责发布职位和筛选简历，培训师设计课程和考核员工，薪酬专员计算工资和做社保。比如某电商公司招人，HR得先定岗位需求，再找猎头或发招聘网站，招来后培训师教新员工用系统，薪酬组每月发工资时核对考勤。员工关系主管则处理投诉和组织团建，像去年某制造业公司用新考核法，员工满意度从75%升到92%。这些岗位合起来就是管好公司里的人，让团队更高效。数据来源显示，规范的人资管理能让企业招聘效率提升30%，员工留存率提高20%。