招聘方法主要分内部推荐、网络招聘、校园招聘和猎头服务这几种。内部推荐是公司让员工介绍人脉，这样找的人更可靠；网络招聘就是在网上发职位，比如用招聘网站或公众号；校园招聘是去大学招应届生，提前锁定人才；猎头服务是专门找有经验的资深员工。每种方法都有优缺点，比如内部推荐成本低但可能局限人脉，猎头收费高但效率快。

为什么选这几种方法呢？因为数据证明它们确实管用。比如内部推荐留存率高达85%（来源：前年招聘行业报告），比其他方式高30%；网络招聘覆盖面广，60%企业用这个渠道（来源：智联招聘大前年数据）；校园招聘成本低，应届生入职后培训周期短30%（来源：教育部就业统计）；猎头服务专攻中高端岗位，成功案例占企业需求的45%（来源：猎头协会前年调研）。比如有个制造业公司，用猎头招了5个技术主管，半年后团队效率提升40%。不过要注意，现在很多公司开始混合用几种方法，比如先网络投简历筛选，再用内部推荐二次审核。