传统招聘就是企业找人的老方法啦，像摆摊似的在固定地方招人，或者找中间人帮忙。比如去人才市场摆摊发传单，或者找猎头公司介绍合适的人选。这些方法跟现在网上投简历不同，都是面对面或者通过中间人直接对接。企业用这些渠道主要是为了快速找到本地人，或者通过熟人推荐更放心。

为什么选这些渠道呢？因为老方法有它的道理。招聘会现场人挤人，猎头公司效率高，但费用贵。企业官网信息全，但转化率低。根据前年数据显示，35%的企业还用招聘会招基层员工，猎头公司处理了80%的高管职位。熟人推荐成功率比网招高20%，但可能限制专业人才覆盖。就像老话说的"熟人介绍靠关系，猎头收费看人脉"，这些渠道虽然传统，但能在特定场景下精准解决问题。不过现在年轻人找工作都上招聘APP了，传统渠道慢慢变少了。