储备干部主要有几个好地方看呢首先他们能多学东西企业专门给安排培训像产品知识管理技能这些其次晋升快普通员工要工作3年才能当主管他们2年就有机会了再者待遇好入职就有正式合同工资比同岗位高20%左右稳定性强不会轻易被优化毕竟企业花大价钱培养了

为啥是这个答案呢因为企业要花成本培养人得让人看见回报所以设计2年培养期数据说这样能降低30%离职率某招聘平台前年报告显示储备干部转正率比社招高18%晋升速度比普通员工快30%薪资涨幅也高50%左右就像某制造企业例子他们3年培养出200个储备干部现在有120人成了中层管理者而同期社招中层只招了80人这说明企业愿意长期投资培养内部人才这样既省钱又留得住人你看这培养体系多划算