先确定要招多少人，再写招聘要求，发个招聘广告，看简历，安排面试，试工，发工资和合同。这七个步骤是车厂常用的，就像买衣服先看尺码再选款式一样，得一步步来。

为啥是这个流程呢？根据某招聘平台前年数据，制造业试工淘汰率约40%，说明试工是关键环节。先发广告能快速收集候选人，比如某汽配厂去年招20个车工，通过筛选简历省了15天时间。面试时问操作经验能过滤不靠谱的，像有家厂发现30%应聘者连游标卡尺都不会用。试工三天能看出手艺，像某企业去年试工淘汰了8个人，留下的都成了技术骨干。发合同前谈工资和福利，能减少后续纠纷，比如有厂去年因合同没写清楚，多发了2个月工资。整个过程就像盖房子，地基没打牢后续全完蛋，所以得按步骤来。