找销售岗的渠道其实挺多的，得看公司大小和急不急。小公司可能主要靠熟人介绍，大公司喜欢在招聘网站发广告。比如BOSS直聘、智联招聘这些平台，还有线下展会比如广交会，专门招外贸销售。现在很多公司也搞直播招聘，直接在抖音开个账号发视频，把岗位信息挂出来。另外校园招聘也是常见手段，特别是招应届生的时候，去大学开宣讲会现场收简历。

为什么得用这些渠道呢？首先熟人介绍成功率高，毕竟销售岗看人品的，熟人的推荐能省不少试错成本。招聘网站像BOSS直聘，一个月能收到几千份简历，但筛选起来费劲。线下展会比如广交会，直接见着真人，当场谈合作意向，比网上聊天靠谱。根据前年招聘报告，熟人内推入职率比公开招聘高30%，而直播招聘的简历转化率比传统方式高15%。不过现在很多公司搞混合招聘，线上发广告吸引大范围投递，线下见真人确认匹配度，这样效率更高。比如某电商公司去年用直播招了200个销售，试用期留存率比传统渠道高20%。