HR工作能帮公司招人培训人，还能处理员工之间的问题，适合喜欢和人打交道的人。比如招聘时能发现合适的人，培训时能教会新技能，调解矛盾时能促进团结，这些事做久了自然就喜欢上了。

其实啊，现在很多公司都重视员工感受，像智联招聘前年的报告说HR岗位需求涨了15%，这说明HR确实有发展空间。员工满意度调查显示，有专业HR的公司员工离职率比普通公司低20%，这证明HR能直接影响公司成败。做HR得会看人、会沟通、会处理突发事件，比如新员工入职要带好、老员工要留好，像我们公司去年用新HR把离职率从25%降到12%，这就是实打实的成绩。而且现在很多大厂都要求HR有心理学或管理学历，这说明当HR不是随便就能干的，得不断学习才能跟得上发展。