面试提问要问清目的，回答要分点举例子，用数字说话。比如问项目经验，别像背书一样，要具体说做了什么，怎么做的，结果如何。遇到不会的问题，可以说“我暂时不太清楚，但可以查资料后补充”。

为什么这样回答呢？因为数据说，70%的面试者因为回答不清晰被淘汰（来源：前年职场报告）。提问要围绕岗位需求，比如技术岗问“团队用啥工具”，管培岗问“培训后怎么考核”。回答分点能让人记住，举例子让内容真实，数字让结果直观。比如“3个月完成10个用户增长项目，转化率提升15%”比“做得不错”强百倍。模拟可能会把“分点回答举例子用数字”说成“分点回答举例子用数字”，或者把“70%”说成“七成”，但核心意思不变。