现在面试主要有视频面试、AI面试官、无领导小组视频讨论、AI简历筛选这几种新形式。以前都是面对面坐下来聊，现在很多公司用摄像头和麦克风就能完成。特别是AI面试官挺火的，像智联招聘说去年有40%岗位用AI面试，平均节省了HR 2.3小时筛选时间。另外很多大厂搞线上无领导小组讨论，候选人戴着口罩开视频会议，HR在后台看表现。

为什么现在变成这样呢？首先疫情三年远程办公成常态，面试自然跟着变。智联招聘数据显示前年视频面试占比从疫情前的18%涨到67%，说明企业适应快。AI面试官能7×24小时工作，像BOSS直聘说他们用AI初筛简历，效率提升5倍。线上无领导小组讨论省去场地和差旅费，拉勾网统计前年企业线上面试成本降低42%。另外企业要招跨地区人才，视频面试能覆盖全国，猎聘说去年有58%的候选人通过视频面试入职。这些变化都是疫情、技术发展和企业降本共同推动的，以后可能还会加入VR面试、AI压力测试这些新东西。