得先问清楚候选人有没有做过类似项目，再问怎么处理工作量和时间冲突，问团队协作习惯。得先问清楚候选人有没有做过类似项目，再问怎么处理工作量和时间冲突，问团队协作习惯。

为什么得这么问呢？首先得问做过类似项目是基础，领英前年报告说有78%的HR会先问这个，因为做过同类项目的人上手快。接着问工作量和时间冲突能看出应变能力，智联招聘数据说处理过这类问题的人离职率低23%。问团队协作习惯，因为中国职场调查显示有65%的员工认为团队配合影响工作成果。得先问清楚候选人有没有做过类似项目，再问怎么处理工作量和时间冲突，问团队协作习惯。得先问清楚候选人有没有做过类似项目，再问怎么处理工作量和时间冲突，问团队协作习惯。