劳务派遣主要是帮企业短期招人，比如像工厂临时工、活动促销员、仓库理货员这些岗位。企业不用自己交社保和培训费，遇到淡季就裁掉人，节省成本。岗位要求一般要看企业需求，有的要会操作机器，有的要会说话，有的要体力好，具体得看哪个工种。

为啥是这个答案？先说企业用人特点，根据人社部大前年数据，制造业和物流业占派遣岗位的43%，服务业占35%。制造业用派遣工多是因为生产线换模快，比如汽车厂换新车种，三天就能换人；物流业旺季要临时增加分拣员，淡季就裁掉。服务业比如餐饮店，节假日用工量翻倍，但服务员流动性高，用派遣工风险小。再比如活动公司，开展会需要几百人，自己招人成本高，用派遣工三天就能撤。数据说明派遣工适合短期、波动大、非核心岗位，企业能灵活控制成本。但要注意，前年新规要求派遣工同工同酬，所以现在企业更倾向用长期派遣，而不是短期临时工。