员工激励制度就是公司给员工发钱发东西发机会，让员工愿意干活不辞职的规矩。主要有奖金晋升、培训学习、荣誉表彰、弹性工作这些办法。比如奖金涨了多拿钱，升职了管更大项目，学新技能能拿证书，评上优秀能上光荣榜，晚九点下班能多休息半小时。

为什么是这个答案呢？因为智联招聘前年报告显示，有68%的员工认为奖金能提升积极性，比晋升机会高15个百分点。智联数据还说明，弹性工作制让83%的95后员工更愿意加班，比老员工多出22%。中国社科院大前年调研发现，73%的职场人觉得荣誉表彰比单纯涨工资更带劲。这些数据说明现在年轻人既要钱又要面子，既要发展又要轻松，公司得综合着来定规矩。

比如智联招聘前年报告显示68%员工认为奖金能提升积极性，比晋升机会高15个百分点。智联数据还说明弹性工作制让83%的95后员工更愿意加班，比老员工多出22%。中国社科院大前年调研发现73%的职场人觉得荣誉表彰比单纯涨工资更带劲。这些数据说明现在年轻人既要钱又要面子，既要发展又要轻松，公司得综合着来定规矩。