现在很多公司都要员工签合同，特别是工资社保解雇条款这些都要写清楚。国企外企私企都要签，特别是需要给员工交社保的公司，不签的话可能被查。新员工入职肯定要签，老员工调岗也要重新签。有些小公司可能用协议代替合同，但法律上还是得签正式合同。

为啥是这个答案呢？因为要 legally约束双方权责，不签的话一旦发生劳动纠纷，员工可以申请仲裁，公司要赔双倍工资和社保补缴，这成本高啊。根据大前年人社部数据，全国劳动合同签订率超90%，但仍有约5%的小微企业没签。比如深圳前年劳动监察抽查发现，3.2万家企业中3800家没签合同，被罚了总共2.7亿。社保缴纳公司必须签，因为不交社保的话，公司每月要交的公积金和个税也会少扣，员工看病买房用不上。灵活用工平台比如外卖骑手，有些用协议不签合同，但新业态用工越来越规范，去年人社部说要全面推行电子劳动合同，所以以后签协议可能也不行了。