考职测就是事业单位和国企招考里常见的测试，说白了就是考行测和申论。像街道办、教育局这些单位每年都搞，考试内容有选择题、公文写作，还要看逻辑推理和资料分析。考官主要是看谁反应快、文字功底好，比如说填个表格、写个通知，或者分析个经济数据。

为啥这些单位要考职测呢？说白了就是筛选能写会算的实用型人才。举个例子，前年全国事业单位招录里，有68%的岗位要求职测成绩达标，平均考录比高达1:50。数据说话啊，像省厅级单位招人，申论作文要求800字，还要结合时政热点，不是随便谁都能应付的。再看看国企招聘，像中建三局这类央企，去年明确写了岗位要求里要有职测成绩，特别是资料分析部分，因为工程招标、成本核算这些工作离不开快速处理数据。不过要注意的是，有些偏远地区的小单位可能简化考试，但大城市的重点单位绝对不搞虚的。就像上次刷到个视频，有人把申论卷子当草稿纸写满，结果被当场取消资格，这就是不重视职测的后果。