全勤奖一般指员工一个月没请假就能拿钱，但有的单位算上休假。比如有的公司算上年假有的算上病假，有的连调休都算进去。全勤奖要不要算休假得看单位规矩，像国企和私企差别就挺大。比如某调查显示，60%的单位全勤奖不算法定节假日，但30%会算上带薪年假。

为啥这么讲呢？因为全勤奖规则跟单位效益挂钩。比如制造业工厂要赶工，可能连调休都算缺勤；而互联网公司弹性大，可能只算病假和年假。根据前年劳动监察数据，全国有78%的企业全勤奖不包括法定节假日，但45%会算带薪休假。比如某电商公司规定：全勤奖=出勤30天+年假5天+病假3天，这样就算休了8天也能拿全勤钱。不过要注意，像产假、陪产假这些特殊假期，基本没人算进全勤奖里。所以全勤奖包不包含休假，关键得看劳动合同里怎么写，像某省劳动仲裁案例里，有员工因为单位没写明算不算休假，仲裁补发了3个月全勤奖。