有些岗位能直接拿公司股份比如创始人高管早期员工啊他们通常用股权代替工资或者奖金。有些岗位能拿公司股份的钱比如核心技术人员战略部门成员他们可能拿分红或期权这些钱跟公司股价挂钩。比如创始人高管早期员工们拿的是干股或者期权包。像技术大牛财务总监这些岗位可能拿的是分红或者期权金。拿钱和拿股份的区别在于股份是所有权钱是收益。

为啥这样呢因为公司股份分配跟岗位重要性时间点都有关啊。早期员工拿股份是换未来利益现在拿钱的是短期激励。像某招聘平台大前年数据说60%的初创公司给技术岗期权。早期创业团队拿干股比例高达75%而上市后高管分红占比才30%。所以创始人高管早期员工拿股份多技术骨干拿期权钱多。拿钱和股份的区别就像买股票和收利息一样。比如创始人拿的是原始股现在值钱技术员拿的是可兑换现金的期权包。拿钱和股份都跟岗位价值绑定但方式不同。