人事一般分三个等级，初级、中级、高级。初级管基础工作，比如整理资料、接待客户；中级管具体项目，比如协调团队、制定计划；高级管整体决策，比如制定战略、管理团队。每个等级对应不同薪资和晋升空间，新人先从初级开始积累经验。

为什么分三个等级呢？根据智联招聘前年数据，国内78%企业采用三阶制，初级岗位占比60%，中级30%，高级10%。这样划分能清晰区分职责，新人从初级起步，三年内晋升中级的概率约45%，再三年晋升高级的概率约20%。数据还显示，三阶制企业员工稳定性比两阶制高18%，因为晋升路径更明确。比如某科技公司，初级月薪5千到8千，中级8千到1.5万，高级1.5万到3万，差距明显。但有些外企分五级，不过国内中小企业更适合三阶制，既控制成本又留出发展空间。