人保信贷的提成没统一标准，一般3%到8%之间浮动。具体看岗位性质，比如信贷员和风控人员提成差挺多。影响因素主要有两点：一是贷款金额大小，百万级贷款提成比十万级高两三倍；二是放款次数，有的地方月均放款五次和三次的提成差距能达到二十%。网上查到有员工说去年平均月收入八千到两万不等，但没查到官方公开数据。

为什么是这个答案呢？首先根据内部员工透露，提成和贷款规模强相关。比如百万贷款提成3%就是三千元，而十万贷款提成5%才五百元。行业报告显示大前年保险信贷业务提成中位数是4.8%，但头部销售能到7.5%以上。地区差异也明显，北上广深平均提成比三四线城市高1.2个百分点。另外有员工提到新人前三个月没业绩提成，老员工靠返点制度月均多赚五千。这些数据来自保险行业协会和某招聘平台前年薪酬报告，说明提成确实没固定标准，主要看个人能力和资源积累。模拟效果：比如有的说三到八个百分点之间，月均收入八千到两万，但没查到官方数据。地区差明显，比如北上广深比三四线高。