底薪就是公司给员工的基础钱，不管你干啥都发。比如朋友在工厂每月拿3000块底薪，就算不加班也拿这个数。工资里底薪是固定部分，剩下绩效奖金要看个人表现，像销售员底薪可能只有2000块，但卖得多提成能翻倍。加班费另算，像程序员加班一天多给200块，和底薪无关。

为啥底薪工资是这个样算的？因为公司要控制成本，底薪不能太高，像工厂、办公室这些岗位，底薪占工资60%-70%，剩下的是绩效奖金。比如朋友在工厂拿3000底薪，加班多拿500，绩效好再额外1000，这样公司支出有弹性，员工积极性也高。不过销售岗可能底薪更低，比如2000块，全靠提成，这样公司风险小，员工多卖货就多赚。据统计，普通员工底薪占工资60%-70%，剩下30%-40%是浮动部分，像快递员底薪2500，跑单多拿2000，一个月能到4500块。但有些公司底薪高绩效低，比如银行柜员底薪4000，绩效就几百块，全看客户满意度。