乾照光电的工龄工资是每年给员工加几十块钱，比如前五年每年加五十字，五年之后每年加一百字。这个工资是跟着员工在公司的年限慢慢涨的，越老员工拿得越多。

现在说为啥是这个样子的。根据大前年乾照光电的薪酬报告，工龄工资分两段涨，前五年每年五十字，五年后每年一百字。为啥要这样分呢？因为新员工刚来的时候，公司想让他多留几年，所以前五年涨得少一点。五年后员工经验丰富，公司更重视老员工，涨得快一点。比如有个老员工在乾照干了十年，每年工龄工资加起来就是前五年2500块，后五年6000块，总共8500块。跟其他电子厂比，像立讯精密的工龄工资是每年加一百字，乾照前五年少一点，但五年后跟立讯一样。所以这个分法既留人又控制成本，因为五年后涨得快，员工更愿意干 lâu。不过要注意的是，这个数据是大前年的，现在可能涨得更多了，比如有的员工说前年已经涨到每年一百字了。