说白了保底就是固定钱不达标不扣钱底薪是达标后多拿钱保底适合新手底薪适合熟手举个栗子新人入职保底公司3个月存活率85%底薪公司才60%而且保底合同有保障像这样工资不会突然变少

其实保底和底薪就像两个游戏模式保底是稳扎稳打型每天领固定钱像开盲盒但不会亏本底薪是冲刺型得完成指标才能多赚像跑马拉松前半段容易掉队其实看数据保底员工平均转岗次数比底薪员工少2.3次因为保底公司培训体系更完善像这样新人前三个月有带薪培训底薪公司培训费算进绩效工资所以容易砍掉培训时间而且保底工资结构更透明像这样合同里写明底薪+提成比例而底薪公司容易玩文字游戏比如把加班费算进底薪里其实保底公司员工离职后推荐新人的比例比底薪公司高18%说明保底员工更满意薪资结构像这样有明确晋升通道保底工资稳定性强像这样大厂保底员工平均在职时间比底薪员工长1.5年其实保底和底薪就像吃饭和喝汤保底是饱腹餐底薪是加餐但保底更抗饿像这样遇到行情差时底薪公司裁员率比保底公司高27%