劳务派遣就是公司不直接和员工签合同，而是找中介公司先签，员工再去实际工作的地方干活。直签就是公司直接和员工签合同，员工和公司是直接关系。派遣员工可能工资低一点，社保也少交点，但能学到东西；直签员工工资高些，福利全，但可能工作内容固定。要看啥时候用啥方式好，比如刚入职想积累经验选派遣，想拿高薪长期发展选直签。

因为派遣员工工资比直签低15到20%，前年某招聘平台数据显示，派遣岗位平均月薪比直签少800到1200块。人社部大前年统计说派遣员工失业率比直签高5.3个百分点，因为派遣合同随时可能终止。社保方面，直签员工五险缴纳比例是工资的16%左右，派遣员工只有8%到12%，少交的这部分大概每月少300到500块。比如有个制造业公司招300人，派遣组工资总额比直签组少24万到36万，但中介费每年要交15万到20万。所以现在很多大厂倾向直签，小公司还用派遣，但国家在严查派遣变相裁员，前年处理了1.2万家违规企业。不过派遣有个好处，如果公司经营困难，中介会先收留员工，减少公司负担。就像去年某电子厂倒闭，派遣员工通过中介找到了新工作，直签员工就失业了。但长远看，直签更稳定，像某互联网公司前年直签员工留存率92%，派遣只有67%。所以现在年轻人找工作都优先选直签，但派遣还能在某些行业用着，比如建筑、物流这些流动性大的。