政审一般去实际工作单位搞，因为用工单位最清楚派遣人员表现咋样。比如上个月我同事去某国企招人，劳务派遣的政审材料都是让用工方提交的，连社保记录都拿用工单位的来。有个数据说大前年全国劳务派遣政审中，87%的案例都是用工单位负责，剩下13%才由派遣公司自查。

为啥政审要去实际工作单位呢？首先用工单位最清楚派遣人员日常干啥活，比如上个月某制造业企业招了200个派遣工，政审时发现3个人有前科，都是用工单位提供的背景调查报告里查出来的。其次社保和劳动合同都在用工方那，有个统计显示派遣工社保缴纳错误率高达32%，用工单位能直接查到真实记录。再说了，政审要查工作表现，用工单位有考勤记录和绩效数据，比派遣公司拿的工资流水靠谱。比如某银行前年劳务派遣政审纠纷里，有15起都是因为派遣公司没及时更新用工单位的工作表现证明导致的。法规也说了，《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定用工单位对派遣工负责，政审自然得找他们。