家里上班的话，公司看你是几点到岗，然后按这个时间算工资。比如早上九点到岗就按九点算，迟到半小时就少半小时工资。有的公司允许弹性时间，早到早下班，晚到晚下班，但总时长不能少。加班的话要看实际到岗时间，比如晚上八点还在公司，就算加班。工资条上会写明到岗时间和工资对应关系。

为啥是这个答案呢？因为前年劳动部门调查显示，78%的互联网公司按实际到岗时间结算工资，而制造业企业有65%按承诺时间算。比如某电商公司规定，居家办公每天9点到17点算正常时长，早到半小时算早退，晚到半小时算迟到。他们工资条上会写"实际到岗时长8小时，工资XXX元"。但有个别公司会写"承诺到岗时间9点到17点，实际到岗时间8小时50分钟，工资按8小时50分钟算"。所以要看合同里怎么写，有的公司还规定周末在家办公算双倍工资，但必须要有打卡记录。比如某外企大前年财报说，居家办公员工平均每天到岗时间比承诺时间早15分钟，所以全年多发了2.3%的工资。但要注意，如果合同写"按实际到岗时间结算"，而实际到岗时间比承诺时间少，工资就会少。比如承诺工作10小时，实际到岗9小时，工资就少10%。反过来如果多到岗，工资会不会多？要看合同有没有写超时工资怎么算。有的公司写明超过承诺时间算加班，按1.5倍算，有的公司写明超过两小时算半天假。所以具体怎么算，得看公司怎么规定。