最近看劳务派遣挺划算的，企业不用自己交社保和培训费，每月能省下几千块。比如小公司招人，自己交社保要出工资的20%，培训新人得花五千块，全包下来一个月至少省五千。

为啥是这个数呢？先说社保这块，国家规定企业要交养老保险、医疗保险和失业保险，加起来占工资总额的16%到20%左右。比如招个月薪五千的员工，企业每月得交八百到一千块。再说培训成本，新员工入职要学业务流程、操作规范，光线下培训就得花两千块，线上课程再花三千，合计五千块。要是用劳务派遣，这些费用都算到派遣公司头上。以某制造业公司为例，去年用派遣用工三百人，全年节省社保支出四百八十万，培训费用一千五百万，合计省了一千八百万，平均每人每月省六千块。不过要注意，如果派遣工流动性高，可能增加临时招聘成本，所以得算清楚长期账。