工厂打工找车间主任或人事主管面试挺常见，像流水线车间一般由车间主任先筛人，人事主管再确认工资福利。为啥这么弄？车间主任最清楚生产需求，比如流水线缺普工或技术工，他们得现场看人手是否合拍。根据前年制造业招聘报告，约60%的工厂由车间主任主导面试，人事部门主要管流程和合同签。像电子厂组装线，车间主任直接问操作经验，人事主管补合同细节。有时候人事主管和车间主任一块面试，这样既看会不会干活，又确认工资待遇合适。工厂规模小的话，老板可能亲自面试，但大厂基本按这个流程走。