招聘方法就是找人的各种招数，比如网上发广告、熟人介绍、去学校挑人、开招聘会、看简历筛选、面试面出人，还有用机器人自动筛简历这些。现在企业常用的有四种：招聘网站用得最多，占六成多；内部推荐也特别受欢迎，有四成企业靠这个；去学校招应届生是长期招人手段；还有专门招外包的临时工渠道。

为啥是这个答案呢？因为现在网上招人方便又快，像智联招聘、前程无忧这些大平台，每年处理上亿份简历，用数据说话。前年招聘报告显示，60%企业主说招聘网站最管用，毕竟能直接看到成千上万份简历。内部推荐更靠谱，有38%的员工是通过朋友介绍进公司的，因为熟人推荐的人往往更稳定。去学校招应届生也是刚需，毕竟每年毕业的本科生就有千万级，像华为每年校招招几千人，占新员工的三成。至于外包临时工，像双十一、春节这种高峰期，电商公司临时招人都是靠这个渠道。不过现在也出新技术了，比如AI自动筛简历，已经能处理80%的初筛工作，但还是要靠真人面试定乾坤。