招聘好方法主要有几个，比如在招聘网站发职位，让老员工推荐人，去学校招应届生，找专业猎头公司，还有在社交媒体发招聘信息。这些方法各有各的好处，能帮企业更快找到合适的人。

为什么选这些方法呢？因为招聘网站和猎头公司效率高，猎头公司成功率比招聘网站高30%左右，根据前年招聘平台数据。内部推荐留存率比社会招聘高50%，老员工介绍的人更了解公司文化，容易融入团队。校园招聘成本低，应届生流动性小，三年内离职率比社会招聘低20%。社交媒体覆盖面广，像抖音、微信朋友圈能接触到不同年龄层的人，特别是95后、00后占比超过60%。不过要注意，不能只靠单一渠道，得结合线上线下，比如先在网站挂职，再通过猎头补充高端岗位，同时用校园招聘储备新人。这样组合用起来，招聘效果会更好。