招聘分内部推荐和外部渠道。内部推荐靠员工介绍，比如同事推荐新人。外部渠道有网站、招聘会、猎头。猎头专门找有经验的，比如高管。校园招聘成本低，但培养时间长。

先说内部推荐效率高，因为员工熟悉公司文化。比如某互联网公司用内部推荐招了200人，入职后3个月留存率85%，比社会招聘高20%。猎头适合高端岗位，像年薪30万以上的职位，猎头费占15-30%。数据说前年有43%企业用猎头招高管，但费用贵。校园招聘成本低，但新人培训要半年以上，比如制造业平均培训成本3.2万/人。招聘会能直接接触候选人，但效果不稳定，比如某零售企业去年招了50人，实际合适只25人。社交媒体比如抖音、快手现在也招人，但主要做销售岗，比如某电商用抖音招主播，3个月招了80人，但离职率高达60%。所以选方法要看岗位需求，比如技术岗用猎头，销售岗用招聘会，新人用校园招聘。