招聘主要分几类，网上投简历、学校招毕业生、同事推荐、找专业公司帮忙找人，还有企业自己发广告和电话联系。现在很多公司都用招聘网站发职位，像智联招聘、前程无忧这些平台，员工自己上传简历去投递。另外大学和职校每年有固定招聘会，企业去学校挑应届生。老员工介绍新人也是常见方法，因为熟人推荐靠谱。有些大公司还专门请猎头，专门找有经验的跳槽人员。

为什么这些方法是主要的呢？因为根据数据统计，大前年企业招聘渠道里，网络招聘占到了六成，校园招聘占两成五，内部推荐占十个百分点，猎头服务占五个百分点。比如智联招聘的报告说，现在87%的公司用招聘网站，因为覆盖面广效率高。校园招聘成本低但竞争激烈，像某互联网公司去年校招招了300人，但收到2万份简历。内部推荐虽然占比小，但成功率高，因为老员工信任度高。猎头虽然费用高但见效快，特别是缺核心技术人才时，像某车企去年用猎头招了50个工程师，平均3个月到位。这些方法结合使用效果最好，比如先网招筛选，再用猎头补关键岗位，内部推荐培养新人。