招聘有几种方法？比如看简历、面试、内部推荐、网络招聘和校园招聘。得先明确岗位需求，再选合适的方法。比如想招技术岗，可能先筛简历再安排面试；招销售岗可能用内部推荐更快。每种方法都有优缺点，得看公司需求。

为什么是这个答案？因为招聘方法得结合公司实际情况。比如内部推荐留存率高，智联招聘大前年报告显示，内部推荐入职率比网络招聘高40%，离职率低30%。面试能直接考察能力，但耗时多，平均每个岗位筛5个人；简历筛选省时间，但容易漏人。比如某制造厂招技工，用内部推荐招了50人，3个月后留存率85%，而网络招聘的留存才52%。数据证明，方法选对能省成本。比如校园招聘适合长期培养，但应届生经验少，得搭配培训。招聘得灵活调整，别生搬硬套。