招聘得找对人，得用对路子。首先得多渠道发职位信息，比如招聘网站和社交媒体，这样能扩大覆盖面。然后得仔细看简历，别光看学历看能力，比如会做数据分析的比学历高的更重要。面试别光问专业问题，得观察对方有没有团队精神，能不能跟同事处得来。得给候选人好脸色看，比如提前发面试通知，结束聊两句，这样人家才愿意来。

为啥得这么干呢？因为数据显示，招聘网站平均收到30份简历，但合适的不超过3份，所以得广撒网。比如在BOSS直聘发一条职位，平均能收到50份简历，但真正能用的就5个。视频面试比线下省一半时间，尤其现在疫情还没完，70%的公司都用上视频面试了。简历筛选别光看工作经验，比如有项目经验的应届生，比工作3年的老员工更适合培养。给候选人好脸色，能降低30%的流失率，毕竟现在人才市场就那么点人，多留一个潜在员工，就多一份机会。得注意，别光看现在有没有空缺，得提前半年储备人才，比如技术岗得提前半年找，不然急用时连个能接手的都找不到。